【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】時序漸漸進入年底，不少有意轉(zhuǎn)換跑道的轉(zhuǎn)職族也開始思考下一步；人力銀行網(wǎng)站調(diào)查，想轉(zhuǎn)職的主要因素包括「想挑戰(zhàn)更好薪資」、「希望尋求友善職場」、「原公司沒有完善職能培訓(xùn)」、「職涯發(fā)展受限」等。而在房仲龍頭信義房屋，因具備多元領(lǐng)域且橫跨海內(nèi)外的事業(yè)群，在薪資福利、員工培育制度上十分完善，更有海外發(fā)展機會，開拓個人職涯格局！
 
信義房屋成立「信義房屋不動產(chǎn)株式會社」14年，秉持「先義後利」等集團企業(yè)理念進軍日本，提供臺灣客戶買賣日本房產(chǎn)、租賃管理等服務(wù)。新任社長王茂桑過去有16年的第一線房仲業(yè)務(wù)、店長、區(qū)主管及4年的總部幕僚等經(jīng)驗，出色的工作表現(xiàn)深受公司肯定，於2022年初外派日本，並於2023年7月接任社長。
 
法律系畢業(yè)的王茂桑，當年大學(xué)畢業(yè)後一心想要創(chuàng)業(yè)成為一名企業(yè)家，希望透過自己的專業(yè)能力為社會貢獻一己之力。為了快速累積創(chuàng)業(yè)所需要的社會經(jīng)驗與資源，決定加入業(yè)界口碑第一名的信義房屋，擔任房仲業(yè)務(wù)，一邊累積人脈、一邊快速累積創(chuàng)業(yè)資金，原打算1、2年後就要離職創(chuàng)業(yè)，沒想到房仲工作一待就將近20年，王茂桑笑著說：「正是因為信義房屋的『以人為本』精神與他的創(chuàng)業(yè)理念不謀而合，公司在做重大決策時始終抱持『先義後利』的思考方式，時時刻刻影響著他！」
 
回想起在信義房屋一路上的職涯發(fā)展，他非常認同提供員工一個「沒有雙黃線」的發(fā)展機會，不論年資、年紀只要有意願及能力，人人都有機會，晉升管理職，亦或是轉(zhuǎn)往總公司幕僚單位、甚至前往海外事業(yè)群，深深感受公司對於人才的多樣性重視。
 
特別的是，在信義房屋，不只有主管職級才有輪調(diào)機會。王茂桑以信義房屋不動產(chǎn)株式會社為例，「日本信義臺灣課」就有不少來自集團其他部門的同仁轉(zhuǎn)調(diào)而來，主要負責(zé)在臺灣服務(wù)客戶、講解日本房市等，雖然不是長期駐日，但為了讓同仁更精準服務(wù)客戶，也都會安排師徒制，由學(xué)長姐手把手帶領(lǐng)，若晉升主管職後，有意至海外歷練，公司也會提供短期赴日培訓(xùn)等補助，並提供相關(guān)完善的教育制度。
 
王茂桑指出，許多轉(zhuǎn)職族除了在意薪資漲幅，更希望轉(zhuǎn)換到有發(fā)展性、能夠持續(xù)成長、公司文化與自身理念相近的企業(yè)；而以信義房屋來說，不只員工福利、薪資條件屢屢獲獎肯定，因為全臺直營又有海外營業(yè)據(jù)點，各單位也都有相對應(yīng)的員工訓(xùn)練系統(tǒng)，讓社會新鮮人、轉(zhuǎn)職族都能事倍功半縮短摸索期。
 
信義房屋2023年甫入選「臺灣高薪100指數(shù)」，也剛獲得第一屆「天下人才永續(xù)獎」大型企業(yè)組前十名，顯示無論在人才投資、薪酬激勵等面向，都是臺灣企業(yè)「資優(yōu)生」。信義房屋強調(diào)，未來將持續(xù)優(yōu)化薪資、福利、培訓(xùn)發(fā)展及職場氛圍，成為員工背後最有力的支持，也歡迎更多正在思考轉(zhuǎn)職方向者加入。